İnsan kaynakları politikamız grup gelişim stratejilerinin önemli bir parçasını teşkil etmektedir. Mazars / Denge olarak insan kaynakları politikamızın temelini; “Doğru kişinin, Doğru işleri yapmak üzere, Doğru yerde ve Doğru zamanda” istihdam edilmesini sağlamak oluşturmaktadır. Bu doğrultuda İnsan Kaynakları departmanımız aşağıdaki konular ile ilgili faaliyet göstermektedir;

• İnsan gücü planlaması
• Kariyer Planlaması
• İK bilgi sistemleri
• Performans yönetimi
• Motivasyon
• Araştırmalar

1. Kurum kültürü
2. Kurumsal gelişim
3. Kişisel gelişim (koçluk)
4. Çalışan memnuniyeti

İnsan Kaynakları departmanımız, aşağıda belirtilen temel görevleri yerine

getirmektedir.

• Çalışanlarımızın, görev/yetki/sorumluluk tatminini en yüksek düzeyde tutarak sürdürülebilir yüksek hizmet kalitesinin tahsis edilmesini ve kariyer yönetimi sistemi için mesleki ve bireysel eğitim programlarının oluşturulması sağlamak,
• Değişen ve gelişen şartlar doğrultusunda iş analizleri yapmak ve iş tanımlarını revize etmek,
• Verimliliğin artmasını destekleyecek bir performans Değerlendirme sistemiyle başarılı bireylerin ödüllendirilmesine, eksikleri olan bireylerin kendilerini en kısa sürede azami olarak geliştirmesine olanak sağlayacak sistemler kurmak ve bu doğrultuda aktiviteler planlamak,
• Departman ve pozisyona göre, eşit işe eşit ücret ve sosyal olanakları tahsis edilmesini sağlamak,
• Firma içi komisyonlar ile beraber firmada görev alan herkes için uygun bir kariyer planlaması yapmak,
• Görev tatmini oluşturmak ve personelin istek, önerileri için yönetimle çalışanlar arasında köprü görevi görmek,
• Çeşitli bireysel eğitimler ile personel kalitesinin en üst seviyede olmasını sağlamak, kurum kültürü doğrultusunda düzenlenecek Sosyal organizasyonlar vasıtasıyla kurum kültürü ve bağlılığını en üst seviyede tutmak,
• Yurt dışı eğitim ve değişim programlarının takibini ve organize etmek