Terfi Politikaları

Şirketimizin İnsan kaynakları politikası; personelimizin maksimum potansiyellerinin en kısa sürede gelişmesine olanak sağlamak için, kendilerini geliştirme fırsatları sunmaktır. Firma bünyesindeki tüm terfilerin liyakat bazında ve mümkün olduğunca yetiştirilen personelin görevlendirilmesi şeklinde yapılır. Sorumluluklarına ve kabiliyetlerine göre personelin esas terfi dereceleri aşağıdaki gibidir.

•         Asistan
•         Tecrübeli Asistan
•         Uzman Yardımcısı
•         Uzman
•         Müdür Yardımcısı
•         Müdür
•         Kıdemli Müdür
•         Ortak

Eğitim Politikaları

Şirketimizde müdür yardımcısı pozisyonun altında göreve başlayan tüm çalışanlarımız 3 hafta boyunca sürecek olan teknik eğitim ve oryantasyon programına tabi tutulurlar. “Sürdürülebilir" üstün hizmet anlayışı ve bununla beraber gelecek yüksek müşteri tatmini için personelimizin temel mesleki bilgilerden güncel mesleki gelişmelere, bilgi işlem kurslarından kültür sanat seminerlerine kadar her türlü mesleki ve bireysel eğitimleri almaları için desteklemekteyiz. Bu doğrultuda alınan performans değerlendirme sonuçlarına, dönemsel olarak yapılan eğitim analizlerine göre kişilere uygun mesleki eğitimler firma içi veya firma dışı kaynaklardan sağlanılmaktadır. Bununla beraber firmamız tarafından çalışanlarımıza Yabancı dil gelişimi içinde destek programları uygulanmaktadır.

Personel Koçluk Programları ve Eğitim Komisyonu

İnsan Kaynakları Politikalarımızın temelinde personelimizin bireysel ve teknik bakımdan en üst seviyeye gelmesi yatmaktadır. Sektörde kabul görmüş “Denge Okulu" kavramının temelinde de bu düşünce bulunmaktadır. Çalışanlarımıza karşı bir okul olma misyonumuzu yerine getirmek için, insan kaynakları departmanıyla senkronize çalışan bir eğitim komisyonuna sahibiz. Eğitim Komisyonu ve İK departmanı dönemsel olarak yaptığı eğitim ihtiyaç analizleri, performans değerlendirme sonuçları ve gelen talepleri göz önünde bulundurarak firma içi ve dışı eğitimlerin organize edilmesini sağlamaktadır.

Ayrıca potansiyel gelecek vaat eden elemanlarımızın kariyer beklentilerini karşılamak sorularını yanıtlamak için kullandığımız bir Koçluk sistemi “Eğitim Komisyonumuza" bağlı olarak faaliyet göstermektedir.

Mazars Yıllık eğitim programlarını takip eden İnsan Kaynakları departmanımız, departman yöneticilerinden gelen talepler doğrultusunda çalışanlarımızın yurtdışında çeşitli ofislerde düzenlenen eğitimlere katılması ile ilgili faaliyetleri de yürütmektedir.

Mazars Personel Değişim Programları

Şirketimizde görev alan çalışma arkadaşlarımıza Mazars bünyesinde personel değişim programları ile Avrupa içinde ve Amerika’da yer alan diğer MAZARS ofislerine transfer olanakları sağlamaktayız. “Uzman" düzeyinden başlamak üzere yeterli niteliklere sahip personelimiz istekleri doğrultusunda karşılıklı belirlenen sürelerde bu programlara dahil olmaktadırlar.

Performans Değerlendirme Sistemi

Müşterilerimize sunacağımız hizmetin temelinde çalışanlarımızın bireysel ve mesleki yetkinliğinin yattığı bilinci ile oluşturduğumuz, Ücret /Terfi değerlendirmelerinde, Eğitim Planlamasında, Koçluk programlarımızla beraber grup içinde şeffaf ve etkin bir iletişim tesis etmek amacıyla kullandığımız Performans Değerlendirme sistemimiz çalışanlarımızın yetkinlik seviyeleri baz alınarak uygulanmaktadır.

Tüm çalışanlarımızın bir üst pozisyonundaki amiri ve departman sorumlusunun değerlendirilmesiyle 2 kademeli olarak değerlendirmeye tabi tutulduğu bu sistem yılda 4 kez uygulanmaktadır.

Çalışan Memnuniyeti Anketi

Yılda bir kez tüm grup genelinde uyguladığımız anketimizin hedefi, çalışanlarımızın firmamız hakkındaki düşüncelerini, eleştiri ve fikirlerini öğrenerek daha verimli çalışma bir ortamı yaratmaktır. Kişisel nitelikleri, şirketimizin piyasa ve rakipleri karşısındaki pozisyonunu, markalama faaliyetleri ve kurum kültürü ile ilgili öneri ve eleştirileri, çalışma ortamı ve koşulları ile ilgili önerilerini, ücret ve sosyal organizasyonlar hakkındaki düşüncelerini, denetimler sırasında yaşadıkları tecrübelere ilişkin soruları kapsayan bu anketin sonuçları ışığında iyileştirme ve yenilik projeleri hayata geçirilmektedir.

Geleneksel Mazars Olimpiyatları; MAZARIADES

Mazars / Denge olarak ödün vermediğimizi, kurum kültürü için baz aldığımızı belirttiğimiz Temel Değerlerimizi hayata geçirmek ve sektörümüzdeki her birime örnek ve referans olabilecek çalışmalar yapmak için çalışmaktayız. Mazars gurubunun temel kurum değerleri arasında yer alan “Şeffaflık" prensibine olan bağlılığını göstermek adına dünyada bir ilki gerçekleştirerek kendi finansal tablolarını başka bir denetim firmasına denetlettiği gibi, takım ruhu ve ekip çalışmasına verilen değeri de pekiştirmek için her yıl MAZARIADES adı verilen ve 3 gün süren bir spor aktivitesi düzenlemektedir. Bu aktivite ile dünyanın farklı ofislerinde görev yapan tüm çalışanların entegrasyonunu arttırmak ve takım ruhu içinde sorumluluk alma bilincini daha da geliştirmek amaçlanmaktadır.

Dünyanın 58 ülkesinde yer alan, farklı Mazars ofislerinden takımlar halinde gelen 1200 meslektaşımızın arasında bizde “Türkiye Takımı" olarak yer almakta ve Mazars olimpiyatı MAZARIDES’te mücadele etmekteyiz. Sizde sportif yetkinliklerinize güveniyorsanız takımımızda yer alabilir bu büyük eğlencenin bir parçası olabilirsiniz.